案例：雇主不小心使員工受傷，該由誰負責？

　　2011年4月17日，被告人張某雇傭原告劉某對其農田施肥。當日，原告劉某施肥作業結束后在被告張某家中吃晚飯，劉某在晚餐期間喝了米酒。飯后，張某駕駛二輪摩托車將劉某送回家中，途中因意外發生交通事故，造成劉某身體受傷，事后劉某到常德市某醫院就診，傷情經常德市司法鑒定中心鑒定，為交通事故致劉某右脛骨下段骨折，右跟骨骨折屬九級致殘范疇。王某在醫院治療期間，被告人張某在支付了醫藥費5000元后，拒不繼續付費，事后劉某多次向被告索要賠償未果，于是向法院提起訴訟，要求原告賠償醫療費，誤工費，喪失勞動能力和其他經濟損失共計30000元。被告人張某堅持認為劉某受傷是由于劉某神智清醒，把腳放在車輪上造成的，故不應對其負責。
 

　　結論：雇主應承擔部分責任
 

　　法庭審理后判決被告雇主張某負主要責任，原告劉某承擔次要責任，被告張某賠償原告方經濟損失18899元，雙方當事人均對判決結果表示滿意。
 

　　深圳勞動律師說：雇主和雇員之間是受雇關系，應該對員工的人身安全負責。
 

　　被告人張某雇請原告劉某為其農田施肥，雙方約定報酬，二人之間形成雇傭關系，被告人作為雇主和本案中雇傭活動的受益者，在原告年齡已大，喝酒吃飯時，用兩輪摩托車將原告送回家中，應當謹慎駕駛，履行高度注意義務，保證行車安全，故被告對原告造成的損害負有過錯，應負主要責任，被告劉某是完全民事行為能力人，明知自己年紀大了，還在回家前的晚餐上喝酒，使自己的行為控制能力減弱，對自己的傷害也應負相應的責任。深圳勞動律師